企業關懷是凝聚精英的基礎

     通過行政職能提高企業競爭力》這篇文章從行政職能的管理到以人為本的管理都有新的內涵 。企業從過去單一的行政管理到現在的行政人事管理應該說是適應企業發展製度的需要 。從製度上為企業的發展做保障 ，通過對人力資源的合理配置 ，真正做到以人為本 ，關心和愛護員工 ，並為員工分憂解難 ，減少員工的後顧之憂 ，使他們感受到企業對他們的關懷和關心 ，使他們心無旁騖全身心的投入到工作當中去 。
     也就是說通過行政職能以員工為核心,在企業內創造一個主動為員工服務的製度和氛圍 ，使每個員工都無後顧之憂的工作 ，使員工為企業貢獻力量的同時 ，享受企業像家一樣的氣氛以及像家人一樣的關懷是企業凝聚精英的基礎 ，也是企業高速發展 、不斷壯大的後勤保障 。在看到《我想給你加薪》這篇文章時我們深深感到 ，換個角度看世界的不同風景 ，立足做好本職工作 ，當自身價值充分釋放時企業一定會對我們的付出做出回饋 。但首先勇於承擔責任 、 勤奮工作 ，做容易得到機會並且抓住機會的人  。真正做到“榮寵無心但念成 ，拚將一諾守平生 。寒窗自有知音在 ，何必龍泉壁上鳴  。